政府日前宣布今年 10 月起推出優化公務員評核機制，引入「常態分佈」評級（俗稱「拉curve」），至少 5% 公務員將不獲增薪點。警察隊員佐級協會主席梁俊傑向會員發信，指有會員擔心新制度下將無可避免產生「馬房文化」及「擦鞋文化」，甚至動搖公務員團隊經年累月建立的廉潔文化，協會對內容細節亦有保留。警察評議會職方協會則向公務員事務局局長楊何蓓茵發信，表示「高度關注」計劃實施，指警隊表現獲國際高度認可，若硬性套用 5% 標準相信未能如實反映表現，要求與局方協商。
警察隊員佐級協會主席梁俊傑上星期五向會員發信，稱協會支持政府提出優化公務員評核制度、認同根據員工的工作表現決定是否發放增薪點（俗稱「跳point」）政策。但協會留意到「不少會員同事」對計劃感到憂慮，包括在新制度下將無可避免產生「馬房文化」及「擦鞋文化」，將原本針對工作能力的考核「扭曲為對該員工的人事（人脈）關係之考驗，甚至動搖公務員團隊經年累月建立的廉潔文化」，認為局方有責任設機制防止有人以權謀私。
信中又稱有意見認為新制度會對警隊內部造成分化、撕裂，擔心警隊賴以成功的團結精神會受到衝擊。梁指協會理解同事的憂慮，協會對個別內容細節亦有保留。
梁俊傑亦聯通警察評議會另外兩個職方協會，包括警司協會及警務督察協會，向公務員事務局局長楊何蓓茵發信，表示「高度關注」計劃實施。新機制下至少 5% 公務員將不獲增薪點，協會指警隊工作高度依賴團隊合作，行動成敗取決於整體效能而非個人表現，要求每年劃出一定比例的低評級名額與「團隊邏輯」矛盾。
信函又指警隊多個專業部門經過嚴格遴選，「整體質素極高」，《2025全球安全報告》中香港「民眾安全感」於 144 個國家及地區中排名第 6 位，證明警隊表現獲國際高度認可，若硬性套用 5% 標準相信未能如實反映表現，並加速人才流失；又認為對於「整體質素已屬優秀的團隊」，強制劃出名額並不合理。
信件同樣稱增薪點與評核結果掛鉤容易產生「擦鞋」、「馬房文化」，以獲取上級給予較高評級；又指公務員的工作以公共利益為先，掛鉤等同「以私人市場的競爭邏輯取代公共服務的專業操守」，籲審慎考量。協會指紀律部隊尤其是警務工作有危險性、依賴團隊等，與一般文職公務員有本質差異，認為方案是否適用於警隊有待商榷，要求與局方探討替代方案。
