行政長官會同行政會議今日（16日）決定公務員劃一加薪 2%，追溯至 4 月 1 日。立法會公務員及資助機構員工事務委員會今召開會議，討論公務員薪酬調整。會議開首委員會主席周小松指，由於公務員薪酬調整涉及財務建議，委員會邀請全體立法會議員參與討論。下午 2 時 15 分開始會議時在席議員寥寥可數，截至 2 時 18 分僅得六名議員在席，至 2 時 23 分亦僅得九名議員在場。
公務員事務局局長楊何蓓茵在會上回答議員質詢時指，公務員薪酬加幅並非以通漲為依據，並指「對同事、公務員隊伍係體諒，對佢哋努力係絕對肯定，好有信心佢地會盡心盡力工作」。
會議開首委員會主席周小松指，由於公務員薪酬調整涉及財務建議，委員會邀請全體立法會議員參與討論。下午 2 時 15 分開始會議時在席議員寥寥可數，至 2 時 23 分亦僅得九名議員在場。
林振昇：隨指標加薪並非獅子開大口
選委會界別、勞聯林振昇質疑，政府在 2020 年後，多次不跟隨薪酬趨勢指標調整公務員薪金，他直言「薪酬趨勢調查發揮乜嘢作用呢？意義喺邊呢？」他指出，調查結果顯示，中層加幅為 2.64%，不明白當局為何不跟隨，並強調去年公務員已凍薪，對公眾而言跟隨指標加薪相對合理，並非「獅子開大口」。
選委會陳祖光擔心薪酬調整趨向「跟民粹」。林振昇指對公眾而言跟隨指標加薪相對合理，並非「獅子開大口」。
卜國明：你叫我點順氣呢？
工程界卜國明亦直言，雖然有地緣政治等擔憂，但香港經濟勢頭好，員工應得返應有回報，形容「老細你叫我做嘢就得，加人工就吞咗我（0.64%)，你叫我點順氣呢？」
陳祖光擔心薪酬調整趨向「跟民粹」
選委會陳祖光亦指出，公務員對僅 2%的加幅感到不滿，並擔心薪酬調整趨向「跟民粹」，認為公務員薪酬常被社會誤解為偏高，但其實只是每年按趨勢調整，而非額外加薪。他強調許多公務員已無增薪點，但亦無人因而疏忽職守或怠惰，建議當局「檢討下唔好做薪酬趨勢調查，反正做嚟都係作參考」。
楊何蓓茵指，地緣政治引致民生壓力，政府需要推出紓緩措施，因此今年需要審慎看待財政。
楊何蓓茵：地緣政治引致民生壓力
公務員事務局局長楊何蓓茵回應指，將薪酬趨勢作為觀察並無錯誤，但必須配合該年的挑戰。她承認今年財政赤字有所好轉，但因地緣政治引致民生壓力，政府需要推出紓緩措施，因此今年需要審慎看待財政，在平衡多方因素後才得出上調2%的決定。
她強調，對公務員隊伍的努力絕對肯定，有信心同事會繼續盡心盡力工作，並指公務員的發展空間、專業滿足感及參與立法等工作依然具備吸引力，「為香港締造未來嘅工作，都係有吸引力喺度」。
黃國：追不到過去兩年通脹
選委會界別、工聯會黃國同樣對加幅表示失望。他指公務員過去六年凍薪三次、加薪三次，去年凍薪，而過去兩年通脹均達 3.1%，中電及港燈的加幅亦達 3.3% 至 3.5%，公務員加幅追不到過去兩年通脹，長遠會被市場拉遠，希望政府在未來財政改善時，優先調整公務員薪金以追回通脹。
楊何蓓茵：參考十年數據，絕對跑贏通脹
楊何蓓茵回應指，若今年預計的財政風險沒有出現，相信明年行政會議在調整公務員薪金時會作考慮。她強調調整薪金目的並非單純「追通脹」，若參考過去10年及25年數據，「公務員薪酬調整絕對跑贏通脹」。她續指，2% 與 2.64% 的加幅差距涉及20億元開支，政府在這個非常審慎時期，「畫一條線就係畫一條線」。
選委會界別、民建聯何俊賢在會上質疑，政府對公務員入職薪酬有何評估機制，以及如何評估人才流失和團隊吸引力。勞工界、工聯會林偉江亦對加幅感到失望，擔憂公務員在人手不足、工作壓力提高之下，當局是否有條件吸引和挽留更多有能力的人才加入公務員團隊。
楊何蓓茵回應表示，政府設有入職薪酬調查，目前公務員申請職位的人數創新高，反映薪酬未有重大影響公務員職位的吸引力。她補充，現時出現眾多空缺，主因是申請人的表現未達聘任標準，而非缺乏人手申請。
