輸入外勞的計劃名字不斷改，政府前年修改「補充勞工計劃」涵蓋範圍和運作，易名「補充勞工優化計劃」。計劃要求僱主申請時，必須先進行四星期本地招聘，優先聘請合適的本地工人填補空缺。「優化」過後，是不是真的就可以優先聘請本地工人？
有基層勞工、大專畢業生和藝術家程展緯，分別嘗試去見工， 17 份工作之中， 14 份「見工失敗」，包括兩份「被兼職或炒散」，三份被指經驗不足不獲聘，兩份地點錯配而不獲聘用，三份面試後無下文，四份更無法聯絡僱主。餘下三份，因工作內容不符合期望，求職者請僱主「食檸檬」，自行拒絕。
有基層勞工、大專畢業生和藝術家程展緯，分別嘗試去見工， 17 份工作之中， 14 份「見工失敗」，餘下三份，因工作內容不符合期望，求職者自行拒絕。
應徵「廚房助理」、「倉務員」 職員：唔 suppose 有人 in
見工的過程中，他們發現，有招聘廣告資料，與實際工作不符，有計劃下空缺的薪金，低於同集團其他同工種。工會指，計劃強調須評核僱主對本地招聘的「誠意」，但有僱主沒提供福利。程展緯表示，計劃規定求職者需透過勞工處聯絡僱主，原意是保障本地就業，但反而令本地工人卻步。
要見「補充勞工優化計劃」下的工作，第一個難關，是找到僱主。
徐小姐想應聘屯門的一份售貨員工作，見到招聘廣告上有一個 2 字頭的電話，同一日打了五次也打不通。她之後轉為致電勞工處就業服務中心，希望可以幫忙轉介，職員卻告知因為是「補充勞工優化計劃」的空缺，求職者需自行致電招聘廣告上的電話。她稍後再致電就業服務中心，說明她打了多次也打不通，接聽的是另一個職員表示：「唔會叫你自己打去㗎喎」。
而阿城（化名）親身到就業中心搵工，發現「補充勞工優化計劃」相關的空缺，並沒張貼在當眼處，只好上網找到合意的空缺，再抄寫編號，給勞工處職員代為致電僱主。他申請的工作當中，包括一間重慶雞煲餐廳的「廚房助理」，和一個佛教慈善團體的「倉務員」。勞工處職員都聯絡不到僱主。在勞工處職員致電其中一個僱主時，他更聽到職員跟僱主說，「唔 suppose 有人 in」。
中介指老闆不在港 見工沒回音
約好時間見工，亦未必可以找到僱主，Betty 約好面試一份物流公司貨倉管理員的工作，按時抵達指定地點後，卻找不到面試的職員。該公司的文職也不知道她要面試，只着她填寫申請表後就回去等通知，期間她向對方問薪金褔利等，對方一概不能回答。
一星期後，有「中介」致電 Betty ，問面試結果，她向對方講述情況，獲承諾幫忙約老闆面試，卻沒有回音。後來她致電「中介」查詢，「中介」只表示該公司老闆最近不在香港，沒有再幫她跟進。
面試職員：後生唔適合做清潔
他們見工遇到的一大難題，是經驗不足。阿城見一份全職房務員的工作，僱主是一間為酒店等提供清潔服務的公司。他們約在早上十時面試，結果等待近兩小時才獲安排面試。面試的人員向他直言這是一份苦工，「後生就唔適合做清潔、唔適合做苦工。」即使阿城嘗試「力挽狂瀾」，表示自己曾從事影視行業，當中涉及一些清潔的工作，亦不獲「賞識」。
程展緯見了一份連鎖雜貨店的灣仔區售貨員，但他零售業經驗不足，而沒有被聘用。
Betty亦見了一份藥妝店的售貨員，讓她覺得這份工不錯，等了兩星期，中介才通知因為經驗不足而不獲聘用。
「大量」空缺背後 速遞公司請「售貨員」？
擬請外勞的空缺中，有一些空缺數目是「大量」、工作地區寫明「港九新界」，但原來不是每一區都有足夠「空缺」。程展緯申請了一份這一類的「售貨員」工作，僱主竟是一間大型「速遞公司」。
程展緯說，翻查以往的招聘廣告，未曾見到這「速遞公司」有招聘過「售貨員」，只見有招聘「店務員」。見工時，他問面試人員，這份工的實際工作，對方指都是交收貨件、整理門市貨倉等等，聽起來與店務員的工作差不多。
他經勞工處向僱主查詢，對方解釋，是因為門市會出售包裝，所以向勞工處申請聘用「售貨員」。最終，公司以他申請大埔區和北區沒有空缺為由，沒有聘用他。
申請大埔做清潔工 資方指僅剩港島區兩空缺
程展緯也申請了一份清潔工，是一間接教堂外判清潔的公司。面試時，不用填到資料，過程順利，因為他有超過一年的清潔工經驗。最後對方稱人事部要考慮不同人選，但他留意到對方面試時沒有筆錄，「我都諗緊，你玩我咩？你無筆錄任何嘢，你又無畀分，咁即係點啊？」數日後，程展緯以訊息詢問結果，對方回覆「今次遴選未能選中程生你」。追問之下，他申請的大埔，以及其他區都已沒有空缺，僅剩下港島區的兩個空缺。
等通知 多份工作無聲氣
面試之後，求職者很多時會被要求等通知，而應徵這些「補充勞工優化計劃」下的空缺，或會等不到通知。
阿城有三份工都等不到通知，其中一份售貨員的工作，勞工處招聘廣告上寫工作八小時，月薪 14690 元。前往提供的地址見工，才知道僱主請的，是街市賣菜的工作。對方要求工作 13 小時，由早上六點街市開門至晚上七點收工，而 14690 元只是試用期的薪金，過了試用期可加三分一至大約 19000 元。
阿城問僱主為何工作時間與招聘廣告不同，對方解釋，經勞工處只能請八小時的工作。面試期間，對方不斷向他暗示，這份工很辛苦，他不適合，「佢話啲街市阿姐會鬧人，唔適合做呢份工作會被人鬧走。」他向對方解釋，自己以前做影視行業已習慣被罵，被責罵不會是問題。對方指需要考慮，三日內會通知，惟最終未有接獲通知。
雞蛋仔店見工 等通知無果
另一份是一間雞蛋仔店的餐飲調配員，勞工處招聘廣告上，寫明需一年經驗。不過，阿城赴約來到尖沙咀的分店面試，對方卻表示沒有經驗也不介意，如果獲聘用會教他，但就由整雞蛋仔到收銀、清潔都要做。看上去很有誠意，不過等了三日的通知期，結果也是不了了知。
阿城還見了藥廠包裝員的工作，僱主是代理某知名中成藥品牌的藥廠，月薪僅 11820 元，八小時工作，用膳時間僅半小時。他指是故意挑選所見薪金最低的，形容是「工作環境比較差」。經理見工時更向他直言：「呢份工無乜前途，亦都無褔利、無分紅、無奬金，乜都無。」
見工時，阿城被指不適合，藥廠包裝員需要有一年經驗，因為不能將藥物錯配，但就沒有明言不聘請他，同樣要等三日通知，過了通知期也沒有等到通知。
即使有經驗，見全職的空缺也不一定會手到拿來，有可能會被兼職。Betty見與阿城同一份的酒店房務員工作，她本身有相關工作經驗，她憶述面試人員直言：「好彩我有經驗！」她問對方有關在職培訓的情況，對方解釋競爭大之下，在職培訓對他們成本太高，稱外勞有一定影響。
見全職 被炒散
勞工處招聘廣告列明的月薪是 16140 元，面試人員得知後也很驚訝，向她表示正常來說月薪是大約 17000 至 18000 元，可能會因為工作地點不同或有否接獲投訴而有所不同，可以「用我哋嘅方法加返人工」。最後，面試人員叫她先試做 47 元清潔一間房的「炒散」，看看她的能力再評估可不可以轉全職。
Betty見的另一份工廠食堂的全職工作，也同樣「被兼職」。縱使她本身有餐飲的兼職經驗，僱主指工廠食堂和外面餐廳不同，工人「無咁斯文」，只有兼職經驗不適合全職，只能聘請她做時薪 70 的兼職。
程展緯見的一份街市清潔工亦遇上類似情況，他先到集團寫字樓見工，人事部的職員指，大埔、沙田也沒有全職空缺，只有馬鞍山有全職空缺。他同日再到馬鞍山一個街市面試，見到街市非常繁忙，估計垃圾量有數個大型垃圾桶之多，清潔工又要拖很多層疊在一起的發泡膠箱。他同時亦發現街市沒有水機，清潔工只能用公司提供的電熱水壺煲水。
網上招聘廣告的月薪只有 12000 多元，但程展緯卻在街市見到有招聘廣告，以約 14000 元請清潔工。他問負責面試的經理，可否月薪提升至 14000 元，對方竟說可以。不過，由於這個街市的清潔工作實在太辛苦，他最後放棄應聘。
程展緯還見了一份大型連鎖餅店的工作，招聘廣告上列出不同更份，最早的是早上五時半開始，也列出每一區的空缺數目，一個空缺需負責兩至三間分店，有港島區的空缺需負責半山、跑馬地、柴灣的分店，相隔甚遠。他到餅店的寫字樓面試，問對方可否不用返早上五時半的更份，因負責三間不同地方的分店未必可以都返到早上五時半的更份。對方沒法很實際的回應，只是說要開門的話可能有機會，最後他覺得時間不合，只能放棄應聘。
零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞稱，聽見有僱主代表需要計劃「救急」，「咁我哋本地工人點呢？」
零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞指「補充勞工優化計劃」為輸入外勞打開大門，勞工處未有預料到大量僱主申請需要人手，以至勞工處前線職員人手和計劃實際操作上出現問題。她稱，聽見有僱主代表需要計劃「救急」，「咁我哋本地工人點呢？」
勞工處回覆《集誌社》查詢，指政府的人力政策一直以培育本地勞工為主，「補充勞工優化計劃」的申請僱主須優先聘請合資格的本地工人填補空缺， 2023 年 9 月 4 日至 2025 年 6 月 30 日期間，經計劃獲聘的本地求職者約 400 人。翻查資料，勞工及福利局局長孫玉菡上月指，有 2.5 萬名外勞實際在港工作。今年 1 月 1 日至 6 月 30 日，勞工處共接獲 126 宗懷疑僱主以外勞取代在職本地僱員的投訴。
