行政長官李家超今（18日）出席立法會答問會，回應議員就施政報告提問和關注。會上多名議員關注輸入外勞及本地工人失業，被問及會否設「熔斷機制」時，李家超強調「唔可以鐵板一樣，唔理事實」，強調會「動態留意」。
會上亦有議員問及「部門首長責任制」與早前提的「高級公務員責任制」名稱有所不同，改名後是否不涵蓋常秘？李家超舉例稱如果打仗一定管將軍，由將軍管將領，指如每個部門首長做好管理，即每個兵都能打勝仗，自言「我做大元帥一定係管將軍」，又指常秘協助司局長制訂政策、執行責任必歸部門。
行政長官李家超今早到立法會出席答問會。
被問外勞「熔斷機制」：唔會鐵板一樣，會動態留意
今日答問會上外勞和失業率問題備受關注，勞聯林振昇、勞聯周小松都問及，會否設輸入外勞上限，或將現時針對侍應生、初級廚師的限制，擴展至其他行業。民建聯梁熙提到現時餐飲業和建造業失業率接近 7%，較金融風暴和金融海嘯時的整體失業率還高，意味僱員已水深火熱。梁熙問當局會否設計「熔斷機制」，當單一行業失業率超過某數字即停止輸入外勞，續指清潔和保安行業人員已擔心「高危」，因餐飲和建造業失業大軍已湧進其他行業。
李家超多次強調在打擊濫用、打擊黑工的基礎下，會「動態留意」輸入外勞情況。
李家超多次重申，政府會堅守本地就業優先政策，又重提 2023 年制定輸入勞工政策時，是宏觀考慮到香港勞動力人口，由最高峰 2018 年的 367 萬，減少了 19 萬人，又指今年勞動人口只有 344 萬人，還是較以往少廿多萬，而老齡化亦會影響勞動人口數字。
他形容如有行業因未能聘用員工而倒閉，會令原來的員工失業，所以政府要輸入外勞，但同時反對濫用，故在今次施政報告提出新措施，確保真正有需要才輸入，會嚴格審視本地招聘、打擊黑工、同時設舉報熱線。他又指，「同意唔可以鐵板一樣，唔理事實，所以要動態留意」，稱會因時制宜、因地制宜，又指勞福局會「盯緊」措施執行後，「睇下情況點」，多次強調政府會在打擊黑工、打擊濫用的基礎下「動態留意」。
民建聯林琳質疑政府將「部門首長問責制」改名，沒有了高級公務員字眼，是否不涵蓋常秘？
談部門首長責任制：我大元帥緊係管將軍
會上法律界議員林新強表示同意部門首長責任制可完善治理能力。李家超強調一直以來，部門首長都要承擔責任，只是多年來沒有系統化、全面制度化，又指當社會對某些事件特別關注，政府亦需公平公正調查還公務員公道，強調制度非針對單一事件或個人。他重申香港的公務員團隊優秀，指在全球效率排名第二，「如賽跑是銀牌，但都有唔好嘅時候，三項鐵人都有病嘅時候」，形容當出問題時固然能找出責任誰屬，更重要的是強化部門首長擔當，以持續推動效率，形容「平日強身健體、傷風感冒都會少」。
李家超形指「我做大元帥一定係管將軍」，指期望部門首長管理好眾多公務員。
民建聯林琳則指「魔鬼在細節」，指當局早前談及制度時，名稱為「高級公務員問責制」，昨推出的名為「部門首長問責制」，問到政府為何會改名？未提高級公務員是否追責會降級，由常秘級降為署長級？
李家超回應指，「如果你去打仗，一定係管將軍，由將軍管好將領」，又指香港有眾多公務員，如每個部門首長能做好管理，「即每個將軍的兵都能打仗、打勝仗。我做大元帥一定係管將軍。」他又指常秘負責協助司局長制訂政策，執行方面責任必歸部門，由前線確保有政策落地，如有 95 分的政策、執行時不讓政策扣分。他重申調查制度獨立，可以查到最高級別的高務員，是公平、全面的機制。
李慧琼關注當局會否為 AI 效能提升組設定 KPI，特首稱訂立任何 KPI 都會限制發展速度，但會嚴格要求內部定期交報告。
AI 效能提升組不設 KPI：做得唔夠快會追究責任
施政報告提出成立 AI 效能提升組，重組不合時宜工作流程、落實 AI 政務。民建聯議員李慧琼問及，會否為提升組工作定下 KPI ，確保有階段性成果。李家超解釋小組負責用 AI 刺激部門工作程序、重組工作流程，但說到 AI 如何影響社會和工作目前仍處於初階，用英文說便是 “Sky is the Limit” 即空間無限，認為在初階訂立任何指標皆會限制發展速度，但會要求內部在三個月內提交報告。
李家超進一步指已定下規則，要先做和公眾接觸的 AI 內容，如申請牌照的工作，一方面令公眾直接受益，亦可聽到市民意見。他說會嚴格要求小組定期交報告，第一份報告會要求兩個月後交，又指要求政務司副司長負責工作，因屬跨局、跨部門，領導有督導而非只有管理責任，「你做得唔夠快，我會追究責任」。
A4 聯盟議員梁文廣則關注房屋問題，問到資助房屋有多少比例屬大單位，會否考慮減少綠置居細單位？李家超重申房屋是施政重中之重，「永遠目標係，冇房住要有房住，有房住最好係自己嘅房，自己嘅房最好越來越大，但要努力按現實情況走」，政府會努力做令置業楷梯更豐富、促進公屋流傳，繼續減少輪候公屋時間等。
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