施政報告提出參照現有外傭制度，試行輸入「外籍家居照顧員」。勞福局局長孫玉菡今表示，初步打算相關人士須在原居地接受經認證的培訓、至少達院舍保健員程度，及至少有三年照顧老人的經驗，最低工資料較現時外傭高一至兩成。
至於有市民日前 phone-in 向特首反映，本地畢業護士被內地護士「搶飯碗」，醫衞局局長盧寵茂反駁說法「唔存在」，強調醫管局招聘護士以本地護士為首選，近 3 萬名公營護士中只有近 0.6% 是非本地；又指「有錯誤訊息出咗嚟」，澄清醫管局沒有招聘非本地精神科護士。
施政報告提出參照現有外傭制度，試行輸入具備較高護老技能培訓水平及經驗的「外籍家居照顧員」。勞福局局長孫玉菡表示，現時香港有約 38 萬外傭，不少受聘照顧老人家，但指現時業界「所謂外傭識照顧老人家」只是「口講口賠」，「佢係咪得你又唔知，佢受培訓係咪有認證你又唔知」，因有此需求，望能建基現行外傭制度，引入「外籍家居照顧員」。
孫玉菡指，與外傭來源地有初步接觸，初步打算有關人士須在原居地接受經認證的培訓，至少等同院舍保健員程度，及至少有三年照顧老人的經驗，最低工資料較現時外傭高一至兩成。勞福局常任秘書長劉焱補充，望照顧員的培訓內容由港方制定，並詳細研究其薪酬，亦會參照現有外傭制度，例如須與僱主同住，孫亦指人員除照顧外可做其他家務。
當局指社會趨老齡化，希望設「外籍照顧員」予市民多一個選擇。（資料相片）
孫玉菡：制度上多一個選擇
孫續指，輸入外籍照顧員望為有需要市民提供多一個選擇，不設限額，又指與外傭來源地溝通時，發現有相當多年輕人具備較高能力，但不欲來港做「外傭」，因此望透過設立較專業的名稱、較高收入，吸引當地能力較強的人士，「我哋不妨一試，為我哋嚟緊漫長 20 年面對老齡化社會，制度上多一個選擇」。
至於新制度會否令原來的外傭轉職，孫玉菡指，現時已在港工作的外傭，如望成為外籍家居照顧員，須先返回原居地完成培訓、再找新僱主，成本很高，「不如喺香港努力啲、做得好啲」，僱主也未必只給予最低工資，不擔憂衝擊現時外傭市場。
盧寵茂反駁內地護士搶飯碗：唔存在
醫護人手亦為社會關注。有記者問及，雖然過去八年護士培訓學額增加六成，有護士指難覓工作，但公營醫療機構護士職位空缺逾 3,500 個，是否資源錯配？又引述有市民提到被內地同工「搶飯碗」。醫務衞生局局長盧寵茂指，本港護士畢業後有很多職業選擇，未必在公營醫療機構做護士，亦可能受聘於保險公司、藥廠等，不代表醫管局會聘請所有本地畢業的護士，「個比對係唔正確」。
盧又指，內地護士招聘影響本地的說法亦不存在，因醫管局、衞生署招聘護士，首選全部是本地畢業護士，只有部分職位或個別短期交流，才用特別註冊或有限度註冊招聘非本地護士；並引數據指近 3 萬名公營護士中，只有極少數、近 0.6% 是非本地培訓。
特首李家超日前出席電台 phone-in 節目，有自稱任職紀律部隊、正在退休前休假的精神科護士郭先生表示，女兒今年於護理系精神科畢業，因醫管局名額有限而難找到工作，又指醫管局每年要僱用指定百分比的內地人員，但內地人員卻「幫唔到手」。盧寵茂今主動提到「有錯誤訊息出咗嚟」，稱精神科護士會招聘內地護士，但「我好清楚講出嚟就係，喺醫管局所有精神科護士入面，我哋係冇招聘非本地培訓嘅精神科護士」。
盧寵茂指醫學生名額已增加，但公營醫療體系目前仍面對人手短缺。（資料相片）
指公營醫療體系仍面對人手短缺
有記者追問，有很多傳聞指護士「無工開」，政府會否承諾招聘所有本地畢業生後才聘請非本地護士。盧寵茂重申，與醫生畢業後須在醫管局實習及專科培訓不同，護士就業多元化，醫管局非護士畢業後的唯一僱主，亦無機制要招聘所有本地畢業生，事實上也有「相當一部分」畢業生自行選擇不加入醫管局。他指會視乎醫管局本身需要，又稱「其實我哋好希望有更多護士可投身公營系統，特別喺前線、病房度真正照顧我哋嘅病人」。
至於未來會否引入更多非本地培訓醫生，盧寵茂指，醫學生名額已由 2009/10 年度的 320 個增至現時 650 個，加上第三間醫學院將於 2028 年招生，望透過本地培訓醫生提升人手。但他指公營醫療體系有時仍面對人手短缺，故會透過有限度註冊或特別註冊，為公營體系提供安全門。他強調非本地培訓醫生必須在公立醫院、衞生署或兩所大學從事工作，確保不會在私營市場影響就業情況，又指當本地公營體系有足夠本地培訓醫生，「自自然然招聘非本地醫生會減少」。
