浸會大學外判清潔，今年八月由新營辦商莊臣接手後，工人發起工潮爭取較合理薪酬。莊臣接手不足三個月，一名清潔工便在未有任何警告下，被主管以負責範圍有污跡為由，要求簽署「自願離職」信，莊臣在與工會協議撤回解僱決定後，再要求該工友離職。涉事工友批評，公司脅迫其離職、出爾反爾，工會亦批公司態度反覆無常，破壞雙方互信及尊重，促莊臣解釋和道歉。
《集誌社》向莊臣查詢，要求工友自願離職的原因、會否道歉，莊臣回覆指，得悉事件後即時展開內部調查，將與工友持續溝通，釐清誤會，尋求解決方案。浸大則表示，已立即要求承辦商詳細交待，及敦促提供合適方案妥善處理。
莊臣監督稱廁所有污跡 要求「自願離職」
涉事清潔工 Fiona 於浸大工作逾三年半，自上一任外判商「惠康」已開始任職，今年八月再過渡至現任外判商莊臣控股有限公司。她一星期工作六天，工時為下午 5 時至晚上 11 時，負責清潔圖書館二至四樓的廁所，及清理相關樓層的垃圾桶。
Fiona 向《集誌社》表示，上周五（24 日）工作期間，有莊臣的監督人員向她指，過去三個月來發現其負責廁所晚上 9 時許有污跡，要求她簽署一份手寫的自願離職信。Fiona 感奇怪，質疑若在其工作時間發現有污跡，為何不通知她跟進？又追問有否相片證據？但對方僅稱「你唔使講咁多，簽名就得」。她說信上已列出其身份證號碼，寫明她因「私人理由」辭職，最終受壓簽署。
浸大清潔服務今年八月起由新營辦商莊臣接手，當時曾有工人不滿莊臣薪酬待遇交代不清，在工會組織下分兩批短暫靜坐。
Fiona 感到不妥，向清潔服務業職工會求助，在總幹事何靜姍及會長黃迺元陪同下，上周六（25 日）與莊臣代表會面。她憶述，會上一位莊臣經理稱很體恤員工，主動提出撤回解僱決定、讓她復職，並商討工作流程和溝通等安排。惟相隔一日後、本周一（27 日）上班，科文卻通知她工作範圍有變，除廁所外亦要清潔二至四樓的大堂，工時不變、亦不會加薪，若無法勝任可離職，並再提供同一封信要求她簽署、連簽署日期亦維持 10 月 24 日。
工友批莊臣脅迫離職、出爾反爾
Fiona 批評，公司本表明撤回解僱，但兩日後卻出爾反爾，表面上稱復職、實質卻增加其工作量，「即係逼我走啦」，批評對她不公，亦不負責任、毫無誠信可言。她又指，僱員合約寫明公司警告兩次後，若再犯可即時解僱，惟現時未有警告、也未予她機會改善下便即使脅迫她離職：「人哋幫我寫完之後叫我簽名，咁樣叫做自願離職書咩？我覺得佢係脅迫嘅離職信囉」，「你畀我嘅合約就寫得清清楚楚，但你又冇做喎。」
Fiona 指，以往從未發生類似事件，在舊公司惠康三年半亦相安無事，「如果我工作嗰方面係有問題，點解可以比我做三年幾？」她不肯定被要求自願離職原因，但不排除或與她曾參與早前工潮有關；亦估計莊臣趕在其試用期於 11 月 1 日完結前將她解僱，以逃避日後須賠償遣散費等。
轉外判商後，計及勤工獎的月薪，比以往還要少數百元，Fiona 說對莊臣很失望、亦不打算再復職，憂將被「諸多為難」。突被解僱，Fiona 坦言對生計影響很大、手停口停，她正另覓清潔工作，但坦言臨近年尾較難找到工作。
工會促莊臣解釋及道歉
清潔服務業職工會總幹事何靜珊認為，事件非常不合理、不公平，指若公司不滿員工的工作表現，一般會給予書面警告，警告無效才解僱，惟現時卻迫工友簽署並非其親手撰寫的「自願離職」信；而工會介入後，公司原主動提出撤回解僱決定，但相隔一日後隨即「反口」、要求工友離職，無視協商結果，令人詫異。
她表示，暫未聞其他工友面臨同樣情況，亦不肯定工友被要求離職的確實原因，是否與曾參與工潮、或平時較主動反映主管不合理要求、被視為「不聽話」有關。她要求莊臣向工友解釋清楚解僱原因，及向工友正式道歉，並望校方能介入調查及監督。她又認為，莊臣內部或有溝通問題，望能作出改善，亦望是次只是個別事件，公司不會持續以此手法解僱其他工友。
何又補充，要求「自願離職」情況在清潔行業普遍，有公司會向工友指，若被解僱會被列入行內「黑名單」，要求員工「自我離職」，以逃避繳付遣散費或長期服務金。
莊臣：將持續溝通釐清誤會 浸大：敦促提供合適方案
《集誌社》向莊臣查詢，無警告下要求清潔工「自願離職」、後又推翻協議的原因，以及會否向事主道歉，莊臣回覆指，得悉事件後即時展開內部調查，並秉持開放態度，「將與工友持續溝通，釐清誤會，同時尋求達成妥善解決方案。」
浸大則對個案表示關注，指大學事前不知悉有關員工的情況，已立即要求承辦商詳細交待事件，亦已敦促其提供合適方案妥善處理，同時要求承辦商改善與員工之間的溝通。
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