勞工處今（10日）公布，華嫂冰室（太子）在申請輸入外勞時，在本地公開招聘期間向勞工處提供失實資料， 被處方實施行政制裁，包括即時中止公司申請，以及拒絕處理公司隨後一年的申請。
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華嫂冰室（太子）因在本地公開招聘期間提供失實資料，被勞工處行政制裁。
勞工處發言人指調查後，確定華嫂冰室（太子）在申請輸入侍應生、初級廚師及洗碗員的本地公開招聘期間，提供失實資料，違反「補充勞工優化計劃」規定，故此被施加行政制裁。處方已即時中止公司已提交的輸入外勞申請，並拒絕處理公司隨後一年在優化計劃下提交的申請。
處方強調輸入外勞僱主必須嚴格遵守計劃的規定，包括優先聘用合適的本地勞工。僱主如違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處會作出行政制裁，包括中止僱主已提交的申請、撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理僱主隨後提交的申請。
連同今日剛公布裁制的華嫂冰室（太子），《集誌社》整合 18 間公司因違反輸入外勞規定被罰，其中 10 間公司屬餐飲服務和清潔業，它們因何被罰？18 間公司中，有 9 間涉無理拒絕聘用本地求職者，大部分被勞工處拒絕其後兩年的輸入外勞申請；另有兩間食肆在輸入外勞後，解僱本地員工，被即時撤銷已獲的外勞批准。
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