政府近月宣布加大輸入外勞，本月四日開始接受 26 個工種申請，十天內已接獲 172 宗申請、涉及 1,758 名勞工，主要是保安員。有一名護老院外勞控訴，六年前被僱主剝削，僱主開價 12,000 元月薪、實出六千；工傷後她突遭解僱，只得 14 天留港限期作出申索，僱主終被罰款 8,000 元。
多項外勞計劃至今共接獲逾萬宗申請，工業傷亡權益會預期工傷數字將再升，促政府日後加強巡查，並放寬工傷外勞被解僱後的留港限期，讓被解僱的工傷外勞，在治療期間獲得香港勞工同等的醫療保障。
多項外勞計劃共接獲逾萬宗申請，工權會預期工傷數字將再升，憂外勞不熟勞權、遇工傷或不敢呈報。
政府六月宣布推出「補充勞工優化計劃」（計劃），原本 26 個不能引入外勞的職位，包括髮型師、駕駛員、銀行櫃檯員、侍應、售貨員等等，由本月四日起，這些工種將可接受申請。勞工處回覆《集誌社》查詢表示，由 9 月 4 日至 14 日，共收到 172 宗該計劃的申請，涉及 1,758 名勞工，申請來自保安服務、飲食和零售等行業，職位主要包括 640 名保安員、 264 名售貨員及 147 名侍應生。
計及建造業、運輸業、院舍護理員等輸入勞工計劃，政府至今已收到超過 11,000 宗外勞申請 (按：航空業已批准輸入 2,841 名外勞、院舍護理員批准 1,003 名外勞）。首批外勞料年底抵港，當局指外勞薪酬不得低於本地收入中位數，並享勞工保障等；但有曾來港工作的外勞指，工作期間遭僱主剝削。
前外勞月薪遭扣半 工傷後遇無理解僱
現年 40 多歲、住惠州的張女士，2017 年四月向內地中介公司付了 20,000 多元轉介費來港，到護老院當護理員外勞。張稱，僱主開價月薪 12,000 元，但出糧後，要她馬上「回水」 6,000 元。張女士人生路不熟，選擇啞忍，「佢（僱主）話我畀你 6000 元，你唔好出聲呀，好過你喺大陸呀。」
2017 年六月，張女士因攔截欲自行外出的院友，被對方撞傷胸部，通知僱主後送院治理。她獲得近兩個月病假，僱主亦有呈報工傷，但在復工第二天就遭無理解僱。
張女士坦言難消氣，「人哋咁蝦自己，條氣唔得順…叫我去做嘢就 12,000 蚊，攞工資得幾千蚊；又唔夠人手，日頭又做晚黑又做，受傷佢就想趕你走。係人都唔忿，冇啲良心。」她說，當時自己要照顧院友三餐、亦要協助院友洗澡和清洗衣服。
外勞一旦被提前解約，就要在合約結束後兩個星期內離開香港。張女士把握僅餘時間，四處詢問下、到勞工處落案。僱主最終被裁定違反《僱員補償條例》，在僱員喪失工作能力期間終止合約，判罰款 8,000 元。案情指，根據張的醫學評估，她因工傷致永久喪失賺取收入能力 1%。張女士坦言，自己不了解香港勞工保障，經歷遭剝削、一年審訊的勞碌，傷口至今仍然作痛，認為來港經歷極不愉快。
工權會：外勞不熟權益或不呈報工傷 勞工處：接投訴即調查
工業傷亡權益會幹事劉家樂表示，很多外勞不熟悉勞工權益，遇工傷不敢呈報。「坦白說有多少這樣的人？香港人也都不多會呈報，大批輸入外勞，他們面對的情況會是如何？」工權會將發布一份簡體字勞工法例指南，預計將於外勞簡介會的會場外、及外勞宿舍外派發。
勞工處回覆指，僱主不得要求外勞交還應有款項，或從外勞索取回扣，處方如接獲外勞投訴，將立即調查；如外勞發現被扣減工資，可透過勞工處向僱主申索。
劉家樂指，外勞不熟悉香港工作環境，料工傷數字將增加。翻查勞工處數字， 2022 年共有 32,026 宗職業傷亡個案，《集誌社》向勞工處查詢，過去三年的外勞工傷數字；處方回覆指，外勞可享保障與本地僱員無異，按同樣程序處理個案，故沒有保存數字。
工權會的簡體字勞工法例指南，預計於外勞簡介會會場外、及外勞宿舍外派發。
工權會總幹事蕭倩文表示，外勞工傷後被解僱，只有 14 天留港，難跟進醫療及工傷索償；加上失去香港勞工可享的醫療權利後，每天普通科住院費高達 5,100 元，低收入人士難以負擔。她建議勞工處加強巡查外勞工作及住宿場所，如外勞遇工傷後遭解僱，應獲延長留港時限、並可享本地人醫療權利。
勞工處表示，如外勞被提前終止合約，但因特殊情況需延長其逗留期限，可向入境事務處提出申請。此外，不論受傷僱員是否仍受僱，除非僱主已提供足夠免費醫治，否則須支付醫治工傷的醫療費，直至醫生證明無須繼續治療。處方續指，會因應違規風險，巡查外勞工作地點及其僱主提供的居所，由 2020 年至 2022 年，勞工處分別巡查相關地點 2,692 次、3,748 次及 3,755 次。
集誌社檔案：勞僱會代表料外勞勢破萬 促當局謹慎審核申請
政府六月宣布推出「補充勞工優化計劃」（計劃），原本髮型師、駕駛員、銀行櫃檯員等 26 個不能引入外勞的職位，自本月四日起放寬接受申請。勞工處回覆指，由 9 月 4 日至 14 日，共收到 172 宗計劃的申請，涉及 1,758 名勞工。申請來自保安服務、飲食和零售等行業。
翻查職訓局數字，2022 年保安業有 7,902 個職位空缺，主要是保安護衞服務，統計資料的截算日期為 2022 年 5 月 1 日。統計處數字顯示在 2022年，保安員平均月薪是 14,339 元，平均每日正常工作時數是 10 小時。
建造業方面，發展局上月指接獲 11 份申請、涉 3,910 名外勞，料本月內審批。航空業方面，運輸及物流局接獲 29 間公司申請輸入 2,889 名外勞，已批准 2,841 個名額；公共小巴／客車行業接 118 名宗申請、輸入 1,601 名司機，料九月下旬完成審批。院舍護理員方面，接獲 370 間院舍申請 2,162 名外勞，已批准 1,003個配額。
2022 年，有 5,825 名外勞以放寬限制前的「補充勞工計劃」獲准來港。勞僱會僱員代表、勞聯副主席譚金蓮向《集誌社》表示，預計放寬計劃限制後，以相關計劃來港的外勞人數將破萬，較去年多一至兩倍。
譚解釋，僱主經計劃申請引入外勞，要先在本地招聘四周，如未能聘請，有關申請將到勞僱會審批；但即使勞僱會否決，勞工處處長仍有最終決定權。另外，在放寬計劃前，僱主須維持每兩名本地勞工、一名外勞的比例，如今再無相關要求，因此估計經有關計劃引入的外勞人數將大增。
她表示，勞僱會目前尚未收到申請資料。勞工處指出，如僱主無理拒聘本地人，將中止申請，並一年內不准參與計劃。譚指，勞工處應更謹慎審核申請，例如致電相關公司的本地求職者，以審視僱主在本地招聘時，是否有足夠誠意。
