勞工處今（10日）公布，華嫂冰室（太子）在申請輸入外勞時涉提供失實資料， 被處方實施行政制裁。補充勞工優化計劃自 2023 年 9 月推出至今三年，勞工處回覆截至今年 7 月共接獲 1365 宗投訴，其中向涉違規僱主發出 111 封警告信，另有 17 宗涉違法輸入外勞規定、31 宗涉違其他法例被定罪的行政制裁個案。
連同今日剛公布裁制的華嫂冰室（太子），《集誌社》整合 18 間公司因違反輸入外勞規定被罰，其中 10 間公司屬餐飲服務和清潔業，它們因何被罰？18 間公司中，有 9 間涉無理拒絕聘用本地求職者，大部分被勞工處拒絕其後兩年的輸入外勞申請；另有兩間食肆在輸入外勞後，解僱本地員工，被即時撤銷已獲的外勞批准。
截至今日，勞工處共向 18 間違反補充勞工優化計劃的僱主作行政制裁，全被停處理申請一至兩年。
補充勞工優化計劃自 2023 年 9 月推出，但市道低迷、失業和就業不足率攀升下，政府持續輸入外勞引起關注。當局在 2025 年 8 月，公布首宗行政制裁個案，涉及無合理理由拒絕本地求職者，即時中止公司申請、拒絕隨後一年的外勞申請。同月下旬，勞工及福利局局長孫玉菡指外勞機制不容濫用，未來會視乎個案嚴重性和因應社會關注，在可行情況下公開違規僱主名稱。
《集誌社》整合勞工處曾公開的行政制裁個案。連同今日被行政制裁的華嫂冰室（太子），勞工處最少行政制裁了 18 個違反輸入外勞規定的僱主，其中有 6 間公司屬餐飲服務業、有 4 間屬清潔服務公司。有 9 間公司被制裁的原因是在無合理理由下，拒絕聘用本地求職者，包括淘多多（荃灣）有限公司、亞洲清潔服務、善衡專業護老院等；涉及的職位涵蓋普通文員、倉務員、清潔員、空調技術助理等。9 間公司中，有 8 間勞工處拒絕隨後兩年的外勞申請。
去年 8 月，尚苑被勞工處行政制裁，涉及僱用外勞後炒本地員工。（資料相片）
另外，有 5 間公司涉提供失實資料，向勞工處提供不實的申請者資料、本地僱員數目以至公開招聘結果等等，包括小女孩找換有限公司、大利凍肉、華嫂冰室（太子）等等，一律被停處理申請一年。
在兩宗個案中，經營尚苑中菜廳的尚苑宴會廳有限公司、經營盈苑的展能集團有限公司，被發現在聘用外勞後解僱本地工人，被拒絕隨後兩年的申請，亦被即時撤銷已獲得的輸入勞工批准。不過，尚苑中菜廳已用的 11 個外勞配額，已上班的外勞可繼續留港工作；勞工及福利局局長孫玉菡當時指，有關懲罰對僱主夠阻嚇性。
補充勞工優化計劃推行三年，勞工處共獲 1365 宗投訴，其中約 8％ 個案被發警告信、被行政制裁約 3％。（資料相片）
去年投訴按年增十倍、今年頭 7 個月收 533 宗投訴
勞工處今回覆《集誌社》查詢指，截至今年 7 月，補充勞工優化計劃共接獲 1365 宗投訴，其中 2023 年有 14 宗、2024 年有 69 宗、2025 年按年增加近十倍至 749宗。至於今年頭 7 個月亦已接獲 533 宗投訴。1365 宗投訴中，勞工處就已完成調查的個案，向涉嫌違規僱主發出 111 封警告信、佔投訴約 8％；而涉及違反優化計劃規定的個案有 17 宗，已被行政制裁，被停處理輸入外勞申請一至兩年。另外，有 31 宗僱主涉及違法被定罪，如《僱員補償條例》、職安健法例、《入境條例》等而被行政制裁。
因應勞工界反映本地工人失業，當局今年 6 月中完成計劃檢討，在餐飲服務業引入兩級審批制，將本地全職僱員和外勞比例由 2 比 1 收緊至 3 比 1，而違規僱主行政制裁最長可到五年。引入兩級制後的 6 月和 7 月，計劃收到分別 94 宗和 85 宗投訴，其中餐飲業投訴仍然是重災區，在過去兩個月各有 49 宗和 53 宗，佔近 57％。
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